工作只求「維持現狀」​將會被職場優先淘汰｜石塚孝一

◆工作再穩定，也不能只求「維持現狀」
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2012年，日本經營協會針對踏入社會第3年的上班族，進行一項問卷調查。結果發現，有4成的人對於升遷完全不感興趣。許多30幾歲的受訪者表示，不打算晉升到管理階層，顯然出人頭地已不是上班族絕對的奮鬥目標。

當我聽到這樣的結果，不禁思考：工作的目的到底是什麼？如果不打算在現今服務的公司更上一層樓，那麼這些人追求的又是什麼？

的確，即使在本土企業裡出人頭地，也不可能像在外商公司領到那麼高額的薪水。日本上市企業的社長，其平均薪水和相同規模的歐美企業相比，大約只有十分之一，簡直少得可憐。

如果在日本的薪水是6千萬日元，那麼在歐美企業服務，相同職位就可領到6億日元。肩負公司所有責任的社長，卻只獲得這樣的酬勞，難怪現在的上班族對於爭取高位顯得意興闌珊。然而，就目前的職場來看，是不允許你「維持現狀」就好。

◎「差不多就好」，讓你的人生「差很多」
做著還過得去的工作，領著馬馬虎虎的薪水──如果有人抱著這種想法，我只能說他還沒看清現實，無論哪一家企業，都不會養「不事生產」的員工。

任何業界都受景氣左右，昔日被視為日本最具代表性的家電產業，如今也搖搖欲墜。即使是全球汽車業界的銷售冠軍豐田汽車，3年前在美國發生了大規模的召回事件，導致豐田的股價短短一星期就下跌20%。而今股價上下震盪，沒有一個業界是絕對安全、穩定的。

◎別傻了，天下沒有不沉的船
渴望維持現狀的人，等於完全依附公司，一旦開始有這種心態，終將會被淘汰。當「公司」這艘船開始下沉，想逃卻逃不出來，或是連逃都不打算逃──像這種上班族在老字號的傳統產業裡為數不少。這些人認為公司不會倒閉，而過於安逸，但事實上，沒有人能保證眼前的景況永遠不變。等到公司倒閉之後，才想尋找新工作，恐怕更為困難。

在公司裡，為了升遷打拚，就算盡力了，也才好不容易維持現狀，我想這才是現實面——朝著上位而努力，不想做的工作也非做不可；指導下屬，卻搞到自己胃痛，因為一旦不見成效，所有的責任都落在自己頭上……。既然選擇了這條路，只好辛苦地往上爬，如果不這麼做的話，恐怕在不久的將來，會成為企業裁員的對象。

我曾經在大企業工作過，非常瞭解企業想要選用怎樣的人才。只求穩定、維持現狀的人，對工作毫不積極。我不會對這樣的員工有所期待，當他被公司優先淘汰時，我也愛莫能助。

◎一個口令一個動作，別想出人頭地
那麼，怎樣的人才能出人頭地？這個問題的答案非常簡單——不會只做主管交辦事項的人，才能成功。

如果只做主管交辦的工作，這種人是不會成功的。相反地，如果主管只交代2件事，卻懂得舉一反三，主動多做其他事的人，才會贏得主管的認可。因此，工作速度比別人更快，才能做更多的工作、學更多的本領。如果是那種永遠等待主管一個口令，一個動作的人，就另當別論了。

所謂「出人頭地」，不是為了贏得好聽的頭銜。頭銜並非你追求的目標，實際的成績才是。如果沒有出色的成績，一旦船身開始傾斜（公司出現狀況），將無法快速移到其他安全的船隻上（跳槽去其他穩定的好公司）。每一艘船都想要優秀的船員，想要在年輕時就有出色的成績，擁有「被選中的籌碼」，最好的方式，就是習慣用6倍速工作。

【提示】「被選中的人才」，通常會是那些懂得舉一反三、主動的人。

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作者：石塚孝一