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生命空缺用閱讀補足

工作只求「維持現狀」​將會被職場優先淘汰|石塚孝一

2/9/2019

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圖片
◆工作再穩定,也不能只求「維持現狀」
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2012年,日本經營協會針對踏入社會第3年的上班族,進行一項問卷調查。結果發現,有4成的人對於升遷完全不感興趣。許多30幾歲的受訪者表示,不打算晉升到管理階層,顯然出人頭地已不是上班族絕對的奮鬥目標。

當我聽到這樣的結果,不禁思考:工作的目的到底是什麼?如果不打算在現今服務的公司更上一層樓,那麼這些人追求的又是什麼?

的確,即使在本土企業裡出人頭地,也不可能像在外商公司領到那麼高額的薪水。日本上市企業的社長,其平均薪水和相同規模的歐美企業相比,大約只有十分之一,簡直少得可憐。


如果在日本的薪水是6千萬日元,那麼在歐美企業服務,相同職位就可領到6億日元。肩負公司所有責任的社長,卻只獲得這樣的酬勞,難怪現在的上班族對於爭取高位顯得意興闌珊。然而,就目前的職場來看,是不允許你「維持現狀」就好。

◎「差不多就好」,讓你的人生「差很多」
做著還過得去的工作,領著馬馬虎虎的薪水──如果有人抱著這種想法,我只能說他還沒看清現實,無論哪一家企業,都不會養「不事生產」的員工。

任何業界都受景氣左右,昔日被視為日本最具代表性的家電產業,如今也搖搖欲墜。即使是全球汽車業界的銷售冠軍豐田汽車,3年前在美國發生了大規模的召回事件,導致豐田的股價短短一星期就下跌20%。而今股價上下震盪,沒有一個業界是絕對安全、穩定的。

◎別傻了,天下沒有不沉的船
渴望維持現狀的人,等於完全依附公司,一旦開始有這種心態,終將會被淘汰。當「公司」這艘船開始下沉,想逃卻逃不出來,或是連逃都不打算逃──像這種上班族在老字號的傳統產業裡為數不少。這些人認為公司不會倒閉,而過於安逸,但事實上,沒有人能保證眼前的景況永遠不變。等到公司倒閉之後,才想尋找新工作,恐怕更為困難。

在公司裡,為了升遷打拚,就算盡力了,也才好不容易維持現狀,我想這才是現實面——朝著上位而努力,不想做的工作也非做不可;指導下屬,卻搞到自己胃痛,因為一旦不見成效,所有的責任都落在自己頭上……。既然選擇了這條路,只好辛苦地往上爬,如果不這麼做的話,恐怕在不久的將來,會成為企業裁員的對象。

我曾經在大企業工作過,非常瞭解企業想要選用怎樣的人才。只求穩定、維持現狀的人,對工作毫不積極。我不會對這樣的員工有所期待,當他被公司優先淘汰時,我也愛莫能助。

◎一個口令一個動作,別想出人頭地
那麼,怎樣的人才能出人頭地?這個問題的答案非常簡單——不會只做主管交辦事項的人,才能成功。

如果只做主管交辦的工作,這種人是不會成功的。相反地,如果主管只交代2件事,卻懂得舉一反三,主動多做其他事的人,才會贏得主管的認可。因此,工作速度比別人更快,才能做更多的工作、學更多的本領。如果是那種永遠等待主管一個口令,一個動作的人,就另當別論了。

所謂「出人頭地」,不是為了贏得好聽的頭銜。頭銜並非你追求的目標,實際的成績才是。如果沒有出色的成績,一旦船身開始傾斜(公司出現狀況),將無法快速移到其他安全的船隻上(跳槽去其他穩定的好公司)。每一艘船都想要優秀的船員,想要在年輕時就有出色的成績,擁有「被選中的籌碼」,最好的方式,就是習慣用6倍速工作。


【提示】「被選中的人才」,通常會是那些懂得舉一反三、主動的人。

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書名:哈佛商學院教我的30歲就定位の成功術:公司留你、同業挖角,60個幫自己「增值」的工作提示大公開!
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作者:石塚孝一

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