《不當主管，你會更累》為什麼主管的薪水總是比我高？

為什麼主管的薪水總是比我高？
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你可能會想：「明明我也很努力，為什麼主管薪水就是比較多？」
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這背後，其實藏著一個關鍵答案：主管的工作，是要解決沒有正確答案的難題。
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分享《不當主管，你會更累》這本書中的一段故事。
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有位企業經營者找作者諮詢，苦惱地說：
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「我有一位員工A表現非常傑出，業績是全公司第一，我很想讓他升任部長。
但問題是，這麼做可能會導致三位跟我打拼多年的元老級員工離職。
我實在找不到比A更適合的主管人選，但又不想失去這三位老臣。到底該怎麼辦？」
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這就是主管每天面對的現實：不是對與錯的選擇，而是兩難之間的抉擇。
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你會選擇升A嗎？還是保住元老？
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其實，真正關鍵的不是立刻做決定，而是先釐清問題背後的問題。
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作者於是拋出了這幾個提問，引導經營者釐清思緒：
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為什麼A對業績這麼重要？
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你想升A的理由與期待是什麼？
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三位元老會想離職的真正原因是什麼？有沒有化解之道？
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若真的離職，對公司會造成什麼損失？
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透過這些問題，經營者才真正開始看見：
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問題的核心是什麼？
自己內心真正想做的是什麼？
現階段最害怕面對的是什麼？
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這就是主管工作中的「無解題」——沒有標準答案，卻每天都得做選擇。
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所以，為什麼主管薪水高？
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因為他們背著的，從來不是指令，而是選擇的風險。
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不是完成任務的壓力，而是下錯決定會動搖整條戰線的代價。
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如果你有一天也想晉升主管，請先問問自己：你準備好面對沒有答案的問題了嗎？